丧葬假通常包含父母、配偶和子女，姥爷一般不在法律明确规定的范围，但部分企业可能会将范围扩大到包含姥爷等其他近亲属，具体以单位规定为准。

目前我国对于丧葬假的规定主要依据1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。从这个规定来看，姥爷并不在法律明确规定的享受丧葬假范围内。

在实际操作中，不同地区和不同单位的执行情况存在差异。一些地方政府为了体现人文关怀，可能会对丧葬假的适用亲属范围进行适当扩大。例如，有的地方规定岳父母或者公婆死亡时，也给予丧假。同时，一些企业为了更好地关怀员工，自行制定了更为宽松的丧葬假政策，可能会将丧假适用范围扩大到祖父母、外祖父母等其他近亲属，其中就可能包含姥爷。

如果遇到姥爷去世的情况，职工可以与所在单位进行沟通。向单位说明实际情况，了解单位关于丧葬假的具体规定。若单位有将姥爷纳入丧葬假适用亲属范围的规定，那么职工就可以按照规定申请相应天数的丧假。若单位没有相关规定，职工也可以尝试与单位协商，看是否能给予一定的假期处理相关事宜。虽然法律未明确将姥爷列入丧葬假适用范围，但实际情况中存在多种可能性，关键在于单位的具体政策和双方的沟通协商。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第二十六条

父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。

成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。