无固定期限合同解除的赔偿需根据解除情形判断。若用人单位合法解除，符合法定情形可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。

一、合法解除及经济补偿当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

二、违法解除及赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述例子中，若单位是违法解除劳动合同，那么需支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

三、无需支付赔偿的情形在一些特定情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

在实际操作中，对于无固定期限合同解除的赔偿问题，需要根据具体的解除原因和证据来确定赔偿的方式和金额。劳动者和用人单位若对赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。