工伤评残后继续上班多久辞职没有绝对固定的“划算”时间，需结合自身工伤情况、单位待遇和发展机会等综合考量。

从工伤待遇角度来看，如果选择在获得一次性伤残补助金之后且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过不同地区对于这两项补助金的标准和支付时间规定有所差异。比如一些地区规定，距离法定退休年龄不足一定年限时，一次性伤残就业补助金会进行相应递减。所以如果接近退休年龄，过早辞职可能会导致一次性伤残就业补助金减少。

对于伤残等级较低的职工，如果在工伤后身体恢复较好，不影响工作，且所在单位待遇不错、有良好的职业发展空间，那么可以选择长期留在单位工作。因为继续工作能有稳定的收入来源，还可能随着工作年限增长获得晋升机会，从长远来看经济收益可能更可观。

但如果伤残等级较高，身体状况难以适应目前的工作强度和环境，或者工作可能会加重伤情，那么在病情稳定、完成工伤认定和评残后，就可以考虑辞职。这样能及时拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于后续的康复治疗和生活保障。

还要考虑单位的态度和政策。有些单位可能会对工伤职工给予一定的照顾和支持，如调整工作岗位、提供便利条件等；而有些单位可能存在歧视或不合理对待工伤职工的情况。如果遇到后一种情况，可能早点辞职并通过法律途径维护自身权益更为划算。

工伤评残后继续上班多久辞职需要综合多方面因素进行权衡，以确保自身的权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。