外包合同和劳务合同在福利方面存在明显区别。外包合同更侧重于项目成果交付，提供的福利通常围绕项目本身，相对较少涉及员工个体福利；而劳务合同更关注劳动者个体，福利通常更贴合劳动者个人需求。

从保险福利来看，在劳务合同中，根据相关法律规定，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者提供了养老保障、医疗报销、失业救济、工伤补偿以及生育津贴等福利，全方位保障劳动者在不同生活场景下的权益。而外包合同中，承包方主要关注项目的完成情况，通常仅会为参与外包项目的人员购买与项目执行直接相关的保险，如工程保险等，以保障项目在实施过程中因意外等情况造成的损失，对于人员的其他社会保险福利，一般不在其保障范围内。

就休假福利而言，签订劳务合同的劳动者享有法定的休假权利，如年休假、法定节假日、婚假、产假、病假等。这些休假福利是劳动者休息权和基本生活权益的体现，用人单位必须按照法律规定执行。例如，劳动者工作满一定年限后可享受相应天数的年休假，在法定节假日加班还能获得相应的加班工资。外包合同中，人员的休假安排往往取决于项目的进度和需求。如果项目处于关键时期，可能无法保证人员正常享受各类休假，即使有休假安排，也可能是承包方根据项目自行制定的，与法定的休假标准存在差异。

在职业发展福利方面，劳务合同的劳动者在用人单位通常有较为明确的职业发展路径，用人单位会为员工提供培训机会、晋升渠道等，以提高员工的工作能力和综合素质，促进员工的职业成长。例如，定期组织内部培训课程、开展技能竞赛等。而外包合同主要强调项目的按时交付和质量，对于参与人员的职业发展关注较少，很少会为其提供系统的培训和晋升机会，人员更多地是专注于完成当前项目的任务。

法律依据：

《城市供热价格管理暂行办法》 第三十条

用户应当按照规定的热价按时交纳供热费用。对无正当理由拒交供热费用的用户，供热企业可以按有关规定加收滞纳金。

第三十二条

热力企业（单位）与用户之间应当签订供用热合同，约定双方的权利和义务。供用热合同格式与内容由建设部另行制定。