工伤解除劳动合同补偿款应根据不同情况进行入账处理，一般可计入“管理费用——劳动保险费”等科目。

在企业的财务处理中，工伤解除劳动合同补偿款的入账需要遵循相关的会计准则和财务制度。

从会计原理上来说，工伤解除劳动合同补偿款是企业因与员工解除劳动关系而给予的一种经济补偿，它属于企业的一项费用支出。通常情况下，这笔款项可以计入“管理费用——劳动保险费”科目。因为劳动保险费涵盖了企业为员工支付的各类与劳动保障相关的费用，工伤补偿款也与员工的劳动权益保障密切相关。

具体的账务处理如下：当企业实际支付工伤解除劳动合同补偿款时，应借记“管理费用——劳动保险费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。例如，企业支付了一笔50000元的工伤解除劳动合同补偿款，会计分录为：借：管理费用——劳动保险费 50000；贷：银行存款 50000。

需要注意的是，如果企业为员工购买了工伤保险，在收到工伤保险基金支付的相关补偿款时，应冲减之前计入管理费用的金额。假设企业之前支付了工伤补偿款30000元计入管理费用，之后收到工伤保险基金支付的20000元，此时应做如下分录：借：银行存款 20000；贷：管理费用——劳动保险费 20000。

在税务处理方面，工伤解除劳动合同补偿款在符合一定条件下可以在企业所得税前扣除。根据相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工伤补偿款属于与企业生产经营相关的合理支出，只要有合法有效的凭证，如支付凭证、相关协议等，就可以在企业所得税前进行扣除。

企业在处理工伤解除劳动合同补偿款入账时，要准确把握会计和税务的相关规定，确保账务处理的准确性和合规性。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。