没有工资条时，可以通过银行工资流水、劳动合同、工作相关的收入记录、同事证言、考勤记录及工作成果证明等材料来证明实际工资。

在没有工资条的情况下，有多种途径可以证明实际工资。银行工资流水是非常重要的证据。一般来说，用人单位会通过银行转账的方式发放工资，员工可以到银行打印工资卡的交易明细，上面会清晰显示每月固定时间的工资入账金额、转账方信息等内容，能够较为准确地反映实际工资水平。

劳动合同也是关键的证明材料。合同中通常会明确约定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成部分。即使实际发放工资可能与合同约定存在一些差异，但合同可以作为基础的参考依据，证明双方最初约定的工资标准。

工作过程中的一些收入记录也有证明作用。例如，项目提成的相关文件、销售业绩与奖金挂钩的记录、公司内部的薪酬计算表格等。这些文件可能由公司内部系统生成或者相关负责人签字确认，能够反映出员工因工作产生的额外收入情况。

同事证言也能起到一定的辅助证明作用。如果同事了解员工的工资情况，比如大家在同一岗位、薪酬体系类似，同事可以出具书面证言或者在必要时出庭作证，证明员工的大致工资水平。

考勤记录和工作成果证明也间接与工资相关。考勤记录可以证明员工的工作时长和出勤情况，结合公司的薪酬制度，能够推断出相应的工资数额。工作成果如完成的项目报告、销售业绩数据等，能够证明员工的工作贡献，进而与工资水平相联系。综合运用多种证据，形成完整的证据链，能更有效地证明实际工资。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。