根据法律规定，我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位实行计件工作，也应合理确定劳动定额和计件报酬标准以符合此工时制度。同时，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的工作时间在合理范围内。

在实际生产经营中，用人单位有时会因自身生产经营需要延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这体现了法律对劳动者休息权的保护，即使是因生产经营需要延长工作时间，也必须遵循一定的程序和限度。

当出现特殊原因需要延长工作时间时，法律也有相应规定。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这里强调了保障劳动者身体健康的前提，避免用人单位无限制地要求劳动者加班，损害劳动者的身体和身心健康。

在一些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。这些特殊情况是为了应对突发的、影响公共利益和安全的事件，但即便如此，也应在事后合理安排劳动者的休息和补偿。

法律对劳动者的工作时间和加班时间都有明确的规定，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

《中华人民共和国民法典》 第一千零五十四条

无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。