一罪重判和数罪并罚哪个更严重不能简单一概而论，需结合具体案件情况判断。一般而言，数罪并罚可能导致更重的刑罚，但在某些一罪重判的情形下，也可能出现刑罚极重的情况。

一罪重判是指对一个犯罪行为，在法律规定的量刑幅度内，根据犯罪的情节、后果、主观恶性等因素，判处接近或达到该罪名法定最高刑的刑罚。比如，在抢劫罪中，若犯罪人抢劫致人重伤、死亡，且手段极其残忍，可能会被判处接近或达到抢劫罪法定最高刑死刑。这种情况下，法官综合考量单一犯罪行为的各种恶劣情节，从而对犯罪人施以较重的刑罚。

数罪并罚是指一人犯数罪，法院对其所犯各罪分别定罪量刑后，按照法定的原则，决定应执行的刑罚。数罪并罚的原则有多种，包括吸收原则、限制加重原则和并科原则等。吸收原则是指在数罪分别宣告的刑罚中，选择其中最重的刑罚作为执行的刑罚，其余较轻的刑罚被最重的刑罚所吸收，不予执行；限制加重原则是指以数罪中最重刑罚为基础，再加重一定的刑罚作为执行的刑罚，同时规定不能超过一定的限度；并科原则是指将数罪分别宣告的刑罚相加，全部执行。

通常情况下，数罪并罚因为涉及多个犯罪行为，刑罚的总量可能会比一罪重判更重。例如，某人同时犯有盗窃罪、诈骗罪和强奸罪，对各罪分别量刑后，按照数罪并罚的规则，最终执行的刑罚可能会远远超过单一犯罪行为重判的刑罚。在一些特殊的一罪重判案件中，由于犯罪行为的性质极其恶劣、后果极其严重，一罪的最高刑本身就很高，此时一罪重判的刑罚也可能与数罪并罚相当甚至更重。所以，要准确判断一罪重判和数罪并罚哪个更严重，需要具体分析每个案件的犯罪事实、罪名以及适用的法律规定等因素。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。