准予离婚指的是婚姻关系经法定程序被解除，即法院或相关部门根据法律规定和具体情况，判定夫妻双方的婚姻关系可以终止。

在法律层面，准予离婚是一个具有明确法律意义的概念。婚姻关系的解除通常需要遵循一定的法律程序和条件。在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。

协议离婚中，当夫妻双方自愿达成离婚协议，就子女抚养、财产分割、债务处理等事项协商一致，并共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，婚姻登记机关确认符合条件，就会准予离婚，发给离婚证，此时婚姻关系正式解除。这种方式体现了夫妻双方对婚姻关系的自主处理意愿，只要符合法定程序，就会得到法律认可。

诉讼离婚则是在夫妻一方不同意离婚或者双方对子女抚养、财产分割等问题无法达成一致时，一方向法院提起离婚诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行审理。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。例如，重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，都可能被认定为夫妻感情确已破裂。法院在审理过程中，会综合考虑各种因素，判断是否符合准予离婚的条件。如果符合，就会作出准予离婚的判决，该判决生效后，婚姻关系即告解除。

准予离婚意味着夫妻双方在法律上不再具有婚姻关系，双方恢复单身状态，可以依法再次结婚。同时，准予离婚后，还需要按照法律规定和双方约定处理好子女抚养、财产分割、债务承担等后续问题，以保障双方和子女的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。