根据法律规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》对加班时间作出了明确限制。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度压榨劳动者的休息时间，保障劳动者的身体健康和生活质量。

一般情形下，用人单位若要安排劳动者加班，需先与工会和劳动者进行协商。这体现了对劳动者意愿的尊重，不能单方面强制劳动者加班。每日加班时间通常限制在一小时以内，这是考虑到劳动者在正常工作后需要一定的休息时间来恢复体力和精力。

存在一些特殊原因使得用人单位可能需要延长更长的加班时间。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。在这些特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可以延长至三小时。

不过，为了防止用人单位长期过度安排加班，法律还规定了每月加班时间的上限，即每月不得超过三十六小时。即使存在特殊情况，也不能突破这个上限。如果用人单位违反上述加班时间的规定，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，并且可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款等行政处罚。同时，劳动者因加班还应依法获得相应的加班工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。