最低工资不包含加班费。

根据相关法律法规，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律规定角度来看，《最低工资规定》明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，加班费是对劳动者延长工作时间的额外补偿，不能算入最低工资范畴。

从实际意义角度来讲，最低工资的设定目的是保障劳动者在正常工作时间内的基本生活需求。如果将加班费包含在最低工资内，会使最低工资的保障作用大打折扣。例如，劳动者为了达到所谓的“最低工资”，可能需要经常加班，这不仅违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，也不利于劳动者的身心健康和生活质量的提高。

从企业责任角度而言，企业有义务按照法律规定支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，同时，如果安排劳动者加班，还应按照相应的标准支付加班费。这是企业保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护良好劳动关系和社会经济秩序的重要体现。如果企业将加班费计入最低工资，实际上是侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十三条

代理包括委托代理和法定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。