工伤休假期间，职工一般享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

工伤休假期间的待遇计算主要涉及停工留薪期的相关规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及其他福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，一名职工在工伤前每月固定工资为5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准向其支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。比如，职工因工伤导致腿部严重骨折，需要较长时间的治疗和恢复，在12个月后仍未康复，经劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当延长停工留薪期。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工被评定为五级伤残，就会按照五级伤残的标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行安排人员护理，也可以支付护理费让职工家属或聘请护工进行护理。

工伤休假期间的待遇计算有明确的法律规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》 第十六条

申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：

（一）申请书；

（二）申请人资格文件、自然人身份证明；

（三）住所或者主要经营场所相关文件；

（四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议；

（五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。

国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本，通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。

登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。