工伤后申请劳动仲裁解除合同，一般情况下仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。所以，最快大约四十五天能有结果，但实际时间可能因案件具体情况而有所不同。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于工伤后申请劳动仲裁解除合同的时间规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确要求。该法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基于提高仲裁效率、及时保障当事人合法权益的考虑而设定的一般期限。

在实际操作中，并非所有案件都能在四十五日内顺利审结。如果案件存在一些复杂情况，例如涉及大量证据需要核实、需要进行调查取证、当事人之间争议较大需要多次调解等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日的期限。也就是说，从受理到作出裁决，最长可能需要六十日。

还存在一些特殊情况可能会影响仲裁的时间。比如，仲裁过程中出现当事人申请回避等程序事项，可能会导致仲裁程序暂停，从而延长整个仲裁的时间。而且，如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，这又会使整个纠纷的解决时间进一步延长。

工伤后申请劳动仲裁解除合同最快大约四十五天能有结果，但由于案件的复杂性和可能出现的各种情况，实际所需时间会有所波动。当事人在遇到此类问题时，应积极配合仲裁程序，提供相关证据，以促进案件的顺利解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十一条

继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。

继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十二条

执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。