停工留薪期工资应按月发放，一般在用人单位通常的工资发放日支付。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这就明确了停工留薪期工资的发放时间是按月进行。用人单位应当按照其正常的工资发放周期和时间，按时支付职工停工留薪期工资。例如，如果用人单位通常是每月 15 号发放工资，那么在职工处于停工留薪期时，也应在每月 15 号发放该期间的工资。
按月发放停工留薪期工资是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求，使其能够维持正常的生活开销。如果用人单位未按照规定按月支付停工留薪期工资，属于违法行为。工伤职工可以与用人单位协商解决，要求其及时支付。若协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在整个停工留薪期内，用人单位都要按月支付工资，直至停工留薪期结束。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
