国企工龄工资计算方式多样，主要有固定金额累加法、按比例递增法和分段计算法等，不同企业根据自身情况选择合适的计算方式。

国企工龄工资的计算并没有统一的标准，不同的国企可能会根据自身的经营状况、行业特点、企业战略等因素，制定不同的工龄工资计算方法。以下是一些常见的计算方式。

固定金额累加法：这是较为简单直接的一种计算方法。企业规定员工每工作满一年，工龄工资每月增加固定的金额。例如，某国企规定员工工龄工资每年增加30元，那么工作满1年的员工每月工龄工资为30元，工作满2年则每月为60元，以此类推。这种方法易于理解和计算，员工能清晰知道随着工龄增长自己的工龄工资会如何变化。

按比例递增法：该方法是按照员工基本工资的一定比例来确定工龄工资。随着工龄的增加，工龄工资占基本工资的比例也逐渐提高。比如，工作1 - 5年，工龄工资为基本工资的1%；工作6 - 10年，工龄工资为基本工资的2%。假设员工基本工资为5000元，工作3年，工龄工资就是5000×1% = 50元；工作8年，工龄工资则为5000×2% = 100元。这种方式将工龄工资与基本工资挂钩，能在一定程度上体现员工工资的整体增长。

分段计算法：企业会将工龄划分为不同的阶段，每个阶段设定不同的工龄工资标准。例如，工作1 - 3年，每月工龄工资为50元；工作4 - 6年，每月工龄工资为80元；工作7 - 10年，每月工龄工资为120元等。这种计算方法考虑了员工在不同工作阶段的贡献和价值，更具灵活性和针对性。

有些国企还会结合员工的职称、岗位级别等因素综合计算工龄工资。比如，同样工龄的员工，高级工程师的工龄工资可能会比普通工程师高。国企工龄工资的计算方式是为了激励员工长期服务，稳定员工队伍，促进企业的持续发展。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。