保姆工作期间受伤，需根据保姆与雇主之间的关系来确定处理方式。若是受家政公司委派，一般按工伤处理；若是直接受雇于雇主，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。

要明确保姆与雇主之间的关系。如果保姆是通过家政公司介绍或受家政公司委派到雇主家工作，保姆与家政公司通常形成劳动关系。在这种情况下，根据《工伤保险条例》，保姆在工作期间因工作原因受伤，应当认定为工伤。保姆或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若家政公司未为保姆缴纳工伤保险，那么应由家政公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果保姆是经人介绍等方式直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若保姆受伤是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志等，雇主应承担相应的赔偿责任；若保姆自身存在重大过失，如违反操作规范导致受伤，保姆也需自行承担一定比例的责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

无论哪种情况，保姆受伤后都应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据，以便后续维权使用。若双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。