工伤认定后，医药费的承担主体需分情况而定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，医药费一般由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险，那么医药费则由用人单位承担。

在工伤认定的情形下，医药费的承担是一个关键问题。当用人单位按照法律规定为职工缴纳了工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度的目的就是分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤后能够得到及时有效的救治和经济补偿。例如，职工小李在工作中受伤，经认定为工伤，他在治疗过程中产生的符合上述标准的医药费，就可以由工伤保险基金来支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工在工伤认定后产生的医药费就由该用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位因未履行缴纳工伤保险的义务而使职工陷入救治费用无着落的困境。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，企业A没有为员工小张缴纳工伤保险，小张在工作中受伤被认定为工伤，那么小张治疗工伤的所有医药费都应由企业A来承担。

在一些特殊情况下，如职工在紧急救治时可能无法立即确定是否属于工伤，或者存在第三人侵权导致工伤的情况，医药费的承担可能会更为复杂。但总体原则还是要保障职工能够及时获得救治，后续再根据具体情况进行费用的结算和责任的划分。工伤认定后医药费的承担问题有明确的法律规定，以确保职工的权益得到有效保障。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。