工作一年没有签劳动合同，劳动者可获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，即最多11个月的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日开始，用人单位就需要支付双倍工资。而双倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日，继续以上述例子，截止到2024年12月31日，也就是最多支付11个月的双倍工资。

当用工之日起满一年时，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但劳动者与用人单位之间形成了无固定期限劳动合同关系，这对劳动者是一种长期稳定的保障。

劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。