劳务派遣合同到期不续签怎么维权

当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可通过多种方式维权。首先要明确自身权益，如获得经济补偿等。可先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

一、劳务派遣合同到期不续签怎么维权

当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、明确自身权益

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、与相关方协商

劳动者可以先与劳务派遣单位进行沟通，了解不续签的原因，并要求其按照法律规定支付经济补偿。同时，也可以与用工单位进行协商，因为用工单位在劳务派遣关系中也承担一定的责任和义务。

3、寻求行政部门帮助

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

4、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

5、提起诉讼

对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

二、劳务派遣合同到期单位不续签补偿标准

劳务派遣合同到期单位不续签时，补偿标准是有明确法律规定的。

1、一般补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，那么他可以获得3个月工资的经济补偿。

2、工资计算基数

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有正当理由拒绝续签合同，且不符合法律规定的情形，就需要支付双倍赔偿金。

三、劳务派遣合同到期不续签需要提前通知吗

关于劳务派遣合同到期不续签是否需要提前通知，需要分情况来看。

1、法律规定

目前我国法律并没有明确规定劳务派遣合同到期不续签时，用人单位必须提前通知劳动者。但是，有些地方的地方性法规可能会有相关规定，例如某些地区要求用人单位提前一定时间通知劳动者合同到期不续签的情况。

2、合同约定

如果劳务派遣合同中约定了用人单位在合同到期不续签时需要提前通知劳动者，那么用人单位就应当按照合同约定履行通知义务。否则，劳动者可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任。

3、未通知的影响

即使法律没有强制要求，用人单位提前通知劳动者合同到期不续签，有助于劳动者做好重新就业的准备，避免因突然失去工作而陷入困境。如果用人单位没有提前通知，可能会给劳动者造成一定的损失，在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成也可以通过法律途径解决。

综上所述，当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者要清楚自己的维权途径、补偿标准以及通知相关的情况。在实际生活中，还可能会遇到劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任、补偿计算存在争议等问题。如果您在处理这些法律问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。