合同签订后一方违约，违约金的计算方式主要有约定计算和法定计算两种。有约定的从约定，无约定或约定不明则按法定规则确定。

在合同签订后，如果一方出现违约行为，违约金的计算是一个关键问题。约定计算方式是最为常见的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。例如，在房屋租赁合同中，双方可能约定若承租方提前退租，需按照剩余租期租金总额的一定比例，如20%支付违约金。这种约定具有自主性，只要不违反法律法规的强制性规定，对双方都具有约束力。

当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里的“过分高于”，司法实践中一般认为违约金超过造成损失的30%的，可认定为过分高于。例如，因违约造成的实际损失是10万元，而约定的违约金达到了15万元，违约方就有可能请求适当减少。

若合同中没有约定违约金或者约定不明确，就需要按照法定规则来确定赔偿。一般来说，违约方需要赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在买卖合同中，卖方违约未交付货物，买方为了避免损失扩大，紧急从其他渠道高价购进相同货物，那么卖方就需要赔偿买方多支出的费用以及因延迟获得货物而遭受的其他合理损失。

在确定违约金数额时，还需要考虑违约方的过错程度、违约行为的情节等因素。违约金的计算需要综合多方面因素，遵循公平、合理的原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。