工伤职工停工留薪期最长不超过24个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，通常情况下停工留薪期是12个月以内，即使经过申请延长，总体的停工留薪期最长也不能超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在实际操作中，各地对于停工留薪期的具体确定可能会有不同的规定和做法。有些地方会根据工伤职工的受伤部位和程度制定相应的停工留薪期分类目录，以明确不同伤情对应的停工留薪期期限。但无论如何，都要遵循最长不超过24个月这一法律规定。

对于停工留薪期的确认，一般是由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况进行评定。这样的规定既保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，使其能够安心接受治疗，又避免了过长时间的停工留薪给用人单位带来不合理的负担，在两者之间寻求了一种平衡。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十六条

有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。