用人单位拖欠工资一般不会直接产生双倍赔偿金。通常是在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上述规定可以看出，并不是拖欠工资达到一定时间就可以直接申请双倍赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，第一步应向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内支付了拖欠的工资，那么就不会产生加付赔偿金的问题。只有当用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门才会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实践中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，要及时通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效等情况的发生。拖欠工资后获得加付赔偿金是有严格程序和条件要求的，并非单纯取决于拖欠时间。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四十二条

失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。

代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。

《中华人民共和国民法典》 第四十三条

财产代管人应当妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益。

失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由财产代管人从失踪人的财产中支付。

财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的，应当承担赔偿责任。