单位工伤申报后扣工资是不符合法律规定的，劳动者可与单位协商要求补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当单位工伤申报后还扣工资时，首先可以选择与单位进行友好协商。明确向单位指出法律规定，说明工伤期间工资应正常发放的依据，要求单位补发扣除的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门反映单位扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法对单位进行处理。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和事实理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

工伤期间单位扣工资是违法行为，劳动者要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题，确保自身利益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。