上班路上摔跤骨折通常不算工伤，但存在特殊情况。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，上班路上自己摔跤骨折，并非因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，所以不能认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，是因为在工伤认定中需要明确事故责任划分。如果是员工自己不小心摔倒，不存在第三方责任或者员工本人负主要责任，就不符合这一条款的规定。

不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。比如，因道路存在缺陷、公共设施管理维护不善等原因导致摔跤骨折，且有相关部门对此负有责任，这种情况下员工可以尝试申请工伤认定。例如，道路有坑洼未及时修复，员工正常行走时不慎掉进坑中导致骨折，经过相关部门认定道路管理方存在责任，员工有可能被认定为工伤。

员工在上班路上因见义勇为等为维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。但这种情况相对较少，并且需要有充分的证据证明员工的行为符合见义勇为等相关情形。

上班路上摔跤骨折是否能认定为工伤，要根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。员工如果认为自己的情况可能属于工伤，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查和认定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第九百四十二条

物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。