离职争取赔偿的申请应包含员工个人信息、入职离职时间、离职原因、赔偿依据与金额、请求事项等内容，语言需正式规范，条理清晰。

一、标题

一般为“离职赔偿申请书”，简洁明了地表明申请的核心内容。

二、称谓

顶格写清楚接收申请的单位或部门名称，例如“[公司全称]人力资源部” 。

三、正文

1. **个人信息及工作情况**：详细写明自己的姓名、部门、职位，入职时间和离职时间。例如“我叫[姓名]，于[入职日期]入职公司[部门]担任[职位]，于[离职日期]正式离职”。

2. **离职原因阐述**：客观准确地说明离职原因，若因公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为导致离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，要明确指出。比如“在职期间，公司自[具体时间段]起，未按照劳动合同约定及时足额支付本人工资，累计拖欠工资共计[X]元”。

3. **赔偿依据与金额**：依据相关法律法规条款，说明公司应给予赔偿的理由，并计算出具体的赔偿金额。例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，公司应向本人支付经济补偿。本人在公司工作[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付[X]个月工资作为经济补偿，本人月工资为[X]元，共计[赔偿金额]元”。

四、结尾**

表达希望公司尽快处理赔偿事宜的期望，如“希望公司能够在[具体时间]内核实并支付上述赔偿款项”。

五、落款

申请人签名并注明申请日期。

以下是一个简单示例：

《离职赔偿申请书》

[公司全称]人力资源部：

我叫[姓名]，于[入职日期]入职公司[部门]担任[职位]，于[离职日期]正式离职。在职期间，公司自[具体时间段]起，未依法为本人缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，公司应向本人支付经济补偿。本人在公司工作[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付[X]个月工资作为经济补偿，本人月工资为[X]元，共计[赔偿金额]元。

希望公司能够在[具体时间]内核实并支付上述赔偿款项。

申请人：[姓名]

[申请日期]