公司员工保险通常可通过社保经办机构办理社会保险，通过商业保险公司购买商业保险。

公司为员工购买保险，主要包含社会保险和商业保险两方面。

一、社会保险

社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需按照规定为员工办理参保登记和缴费手续。

新成立的公司要在成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请之日起十五日内予以审核，发放社会保险登记证件。

公司要根据员工的工资情况，按照当地规定的社保缴费基数和比例，计算应缴纳的社保费用。一般来说，缴费基数是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。缴费比例方面，不同地区和不同险种的比例会有所差异。

公司可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按时足额缴纳社保费用。

二、商业保险

除了社会保险，公司还可以根据自身情况和员工需求，为员工购买商业保险，如团体意外险、补充医疗保险等。

在选择商业保险公司时，公司要综合考虑保险公司的信誉、实力、服务等因素。可以通过咨询其他企业、查阅相关资料、对比不同保险公司的产品等方式，选择合适的保险公司。

确定保险公司后，公司要根据员工的工作性质、风险程度等因素，选择适合的保险产品。例如，对于经常出差的员工，可以选择包含交通意外保障的团体意外险；对于员工医疗需求较高的公司，可以选择补充医疗保险。

在购买商业保险时，公司要与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保险金额、保险期限、理赔方式等条款。同时，要及时向员工告知保险的相关信息，让员工了解自己的权益和保障范围。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。