办理无固定期限合同，需依据法律规定的情形，由劳动者和用人单位协商一致签订。若符合应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况可办理无固定期限合同：

双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方需要就合同的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等进行充分沟通和协商，达成一致意见后，签订书面的无固定期限劳动合同。

法定应当订立情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。当满足这一条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在办理无固定期限合同的过程中，用人单位要按照法律规定的程序，及时与劳动者签订合同。合同文本应符合法律要求，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应了解自身的权益，确保合同的签订符合自己的意愿和利益。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。