发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，为集体劳动争议。

在劳动争议处理领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。根据相关法律规定，当发生劳动争议的劳动者一方达到十人及十人以上，并且这些劳动者具有共同的请求时，就构成了集体劳动争议。

集体劳动争议与个人劳动争议有所不同。个人劳动争议通常是单个劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务产生的纠纷。而集体劳动争议涉及的劳动者数量较多，其背后往往反映出一些较为普遍的劳动问题，比如用人单位大规模的降薪、裁员、变更劳动条件等情况，这些问题影响到了众多劳动者的切身利益。

集体劳动争议的处理方式也有其特点。由于涉及人数众多，为了保证争议处理的效率和秩序，法律规定劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数一般为三至五人，这些代表需要充分维护全体劳动者的合法权益，并且在处理争议过程中的行为对其所代表的当事人发生效力。

集体劳动争议的妥善解决具有重要意义。一方面，对于劳动者而言，通过集体的力量能够更好地维护自身权益，增强与用人单位协商和谈判的能力；另一方面，对于社会的稳定和和谐发展也起到积极作用。如果集体劳动争议得不到及时有效的解决，可能会引发一些群体性事件，影响社会秩序。因此，无论是用人单位还是相关部门，都应当重视集体劳动争议的处理，依法依规解决纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。