个人申请劳动仲裁，一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这就涉及到两个关键地点，即劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地，是指劳动者实际工作场所地。通常来说，劳动者在哪个地方实际提供劳动，该地就可以作为劳动合同履行地。比如，劳动者在A市的某工厂上班，那么A市就是劳动合同履行地，劳动者可以向A市相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地，是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位进行了注册登记，其注册登记的地址就是用人单位所在地；若用人单位主要办事机构所在地与注册、登记地不一致的，则以主要办事机构所在地为用人单位所在地。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域时，考虑到方便劳动者维权，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为劳动者在劳动合同履行地工作、生活，相关证据材料可能也多集中于此，由劳动合同履行地仲裁委管辖，能减少劳动者的维权成本和不便。

在确定具体的劳动争议仲裁委员会时，可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门官网查询，上面会公布各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围和联系方式。也可以拨打当地的劳动保障咨询电话12333进行询问，工作人员会提供准确的信息。明确申请地点是顺利启动劳动仲裁程序的重要一步。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国公司法》 第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。