劳动合同到期不赔偿可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

当劳动合同到期用人单位不赔偿时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

协商解决。这是较为温和且高效的方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，在某些情形下劳动合同到期终止用人单位是需要支付经济补偿的。比如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过友好协商，告知用人单位其行为可能违反法律规定，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地的劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需在庭上陈述事实、提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的主张，由法院进行审理并作出最终判决。通过法律途径，劳动者有望获得应得的赔偿，维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。