提前一个月提辞职，即使单位不同意，一般也可在到期后直接离职并办理工作交接等手续。若单位存在违法行为，还可通过法律途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要履行了提前三十日书面通知的义务，就享有法定的解除劳动合同的权利，无需用人单位的同意。

当提前一个月提出辞职但单位不同意时，首先要确保自己已经按照法律规定以书面形式通知了单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且最好通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，在快递单上注明“辞职信”或“离职申请”等字样，保留好快递底单和查询记录，以证明自己已经履行了通知义务。

在通知期满后，劳动者可以正常办理离职手续。办理离职手续时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，或者克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如辞职信、快递底单、工资条等，以证明自己的主张。

劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职，是符合法律规定的解除劳动合同的方式，用人单位不同意并不影响劳动者解除劳动合同的效力。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。