给员工交社保，公司在税收优惠、稳定员工队伍、降低用工风险等方面存在福利。

税收优惠方面，公司为员工缴纳的社保费用在企业所得税前可以全额扣除。依据相关税法规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。这能够减少企业应纳税所得额，降低企业纳税负担，相当于为企业节省了资金，增加了企业的可支配资金，有助于企业的资金周转和发展。

稳定员工队伍方面，完善的社保体系是企业给员工提供的重要福利之一。在就业市场中，员工在选择工作时，往往会将企业是否为员工缴纳社保作为重要的考虑因素。当企业为员工缴纳社保，员工会感受到企业的关怀和保障，增强对企业的认同感和归属感，进而提高工作的积极性和稳定性，减少人员流动。稳定的员工队伍有利于企业积累经验、传承技术、提升团队协作效率，从而提高企业的整体竞争力。

降低用工风险方面，如果企业不为员工缴纳社保，一旦员工发生工伤、患病等情况，企业将面临巨大的经济赔偿风险。例如，员工在工作中遭受工伤，如果企业未缴纳工伤保险，那么员工的医疗费用、伤残补助金等一系列费用都将由企业自行承担，这可能给企业带来沉重的经济负担，甚至可能影响企业的正常运营。而通过为员工缴纳社保，企业将这部分风险转移给了社保基金，当员工发生工伤、患病、失业等情况时，社保基金将按照规定给予相应的补偿和待遇，大大降低了企业的用工风险。

按照规定为员工缴纳社保的企业，也有助于树立良好的企业形象，更容易获得政府和社会的认可，在一些项目招投标、政策扶持等方面也可能更具优势。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国企业所得税法》 第八条

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。