擅自离岗一般是有工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但擅自离岗可能会给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者进行赔偿，同时也可能会根据单位的规章制度对劳动者进行相应处罚。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

擅自离岗是一种违反劳动纪律的行为。如果劳动者擅自离岗给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位通常会有自己的规章制度，对于擅自离岗这种行为，单位可能会依据规章制度进行处罚，比如扣除一定的绩效奖金、给予警告处分等。在一些情况下，如果擅自离岗情节严重，符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位还可以解除与劳动者的劳动合同。

所以，虽然擅自离岗劳动者依然有工资，但可能会面临工资被扣除、受到单位处罚甚至失去工作等后果。劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如需离岗应按照规定的程序进行请假。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。