劳动经济纠纷案件一般可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。

劳动经济纠纷通常涉及工资、经济补偿、赔偿金等方面的争议。以下是常见的处理方式。

协商：这是解决纠纷的首选方式，成本低且能保持双方的良好关系。发生劳动经济纠纷后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。例如，劳动者发现工资计算有误，可与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，双方核对工资明细后，若确实存在错误，用人单位及时补发工资，纠纷便得以解决。

调解：若协商不成，双方可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，了解双方的诉求和理由，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解建议。调解过程相对灵活、温和，有利于快速解决纠纷。比如，在一些小型企业中，企业劳动争议调解委员会可以在了解员工和企业关于经济补偿的争议后，组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并提交相关的证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。以劳动报酬纠纷为例，劳动者提供劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会经审理后作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动经济纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。例如，用人单位对仲裁裁决支付经济补偿不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。