上下班工伤认定并非单纯依据时间来确定，在合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤，但没有明确规定具体的几小时范围。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“上下班途中”以及“非本人主要责任”和“特定事故类型”，而不是以具体的“几小时”来界定。

“上下班途中”应理解为合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。例如，员工下班后先去幼儿园接孩子，然后再回家，这种情况通常也被认为是合理的上下班途中。

关于“非本人主要责任”，需要有相关的事故责任认定。比如在交通事故中，由交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，如果员工承担的不是主要责任，就符合工伤认定条件。

工伤认定还需要在规定时间内进行申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上下班工伤认定是一个综合考量的过程，不能简单地以几小时来判定是否属于工伤。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。