工伤个人工资的界定标准，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为依据。但在不同情形下有不同的计算方式和考虑因素。

依据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照社会保险经办机构的规定，为职工缴纳社会保险费的工资基数。例如，某职工在发生工伤前12个月的月缴费工资分别为5000元、5200元等不同数额，将这12个月的缴费工资相加后除以12，得到的数值就是其本人工资。

不过，该本人工资存在上限和下限的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资为4000元，其300%就是12000元，60%就是2400元。若职工月缴费工资达到15000元，在计算工伤待遇时，就按照12000元来计算；若职工月缴费工资仅为2000元，那么就按照2400元计算。

如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。例如，职工工作了8个月就发生了工伤，把这8个月的缴费工资相加再除以8，得出的结果即为本人工资。

在一些特殊情况下，如果用人单位未按照实际工资为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这是为了保障工伤职工能够获得合理的赔偿，维护其合法权益。工伤个人工资的界定标准是较为明确且严谨的，旨在公平合理地确定工伤职工的待遇水平。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百条

无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。

收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八条第一项规定的限制。