公司申请工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；流程主要为准备材料、向社保行政部门提出申请、社保行政部门审核及作出认定决定。

首先来说所需材料。根据《工伤保险条例》及相关规定，公司申请工伤认定，需准备以下材料。一是工伤认定申请表，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是认定工伤的基础，用以证明职工与公司存在劳动关系。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），能确定职工的受伤情况及病情。可能还需要其他材料，比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

接着看申请流程。第一步是准备材料，公司要按照上述要求收集齐全相关材料。第二步，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第三步，社保行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充材料。第四步，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。公司和职工可通过社保行政部门指定的方式查询认定结果。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。