工伤私了后老板不按时赔偿，受伤害者可先与老板协商，若协商无果，可收集相关证据，通过申请调解、劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身权益。

当工伤私了后老板不按时赔偿，首先可以尝试与老板再次沟通协商。毕竟私了是基于双方的约定，或许老板存在一些客观困难导致未能按时赔偿，通过友好协商，明确告知其应承担的责任和义务，尝试达成新的赔偿时间或解决方案。

若协商不成，就需要收集相关证据。这些证据包括工伤认定的相关材料，如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等，以证明确实发生了工伤。同时，私了时签订的协议也是关键证据，协议中应明确赔偿的金额、时间等重要信息。与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，也能作为辅助证据。

收集好证据后，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使老板履行赔偿义务。调解具有程序简便、成本低等优点，能在一定程度上快速解决问题。

如果调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。需要注意的是，申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年，要在规定的时间内提出申请。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，做出最终的判决。一旦判决生效，老板仍不履行赔偿义务，受伤害者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己获得应有的赔偿。在遇到工伤私了后老板不按时赔偿的情况时，要及时采取合理合法的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。