停薪留职的条件在不同单位和不同情况下有所不同，一般国有企业、事业单位人员办理停薪留职可能需面临企业经营困难、员工有自费学习等深造需求、有自谋职业意愿等情况；民营企业中员工停薪留职条件通常由企业和员工协商确定，可能有员工因个人重大事项需长期离岗等情况。

国有企业和事业单位，企业经营困难时，为了减轻负担，可能会允许部分员工停薪留职。例如一些传统制造业国企，因产业结构调整、市场竞争激烈等因素，业务量大幅下降，企业为了维持运营，会安排部分员工停薪留职。员工有自费学习等深造需求时也可能符合条件。比如员工为了提升自己的专业技能，获取更高层次的学历或专业资格证书，需要长时间脱产学习，像去攻读在职研究生、参加职业技能培训等，这种情况下可能可以申请停薪留职。还有一些员工有自谋职业意愿，希望利用自身的技能和资源去外面闯荡一番，创办自己的企业或者从事其他商业活动，经过单位批准后也可能办理停薪留职。

民营企业，其员工停薪留职的条件主要基于企业和员工的协商。当员工遇到个人重大事项，如家庭成员重大疾病需要长期照顾、自己突发重大疾病需要长时间治疗康复等，导致无法正常工作，员工向企业提出停薪留职申请，企业可能会根据实际情况和自身的经营状况来决定是否批准。如果企业业务出现季节性或阶段性低谷，企业为了降低人力成本，也可能与部分员工协商停薪留职。例如一些以旅游服务为主的民营企业，在旅游淡季时，业务量大幅减少，企业就可能与员工协商停薪留职，待旺季来临时再让员工返岗工作。停薪留职的条件并非固定统一，具体要依据不同的组织性质、政策规定以及实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条

男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。