停薪留职期间一般是不发工资的。停薪留职是特定历史时期的产物，如今在实践中较少使用。通常情况下，员工与单位达成停薪留职协议，员工停止工作，单位停止支付工资，但保留其职位。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在停薪留职制度下，工资计算有其特定规则。

根据停薪留职的本质，员工在停薪留职期间，由于没有为用人单位提供劳动，按照劳动报酬与劳动付出相匹配的原则，用人单位一般不会向员工支付工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后获得的对价，停薪留职期间员工处于离岗状态，未实际参与工作，所以不存在工资发放。

停薪留职协议是确定双方权利义务的关键文件。在签订停薪留职协议时，双方会就各项事宜进行约定，包括是否存在一些特殊情况下的经济补偿或费用支付等。如果协议中有关于工资或者类似费用的特别约定，那么就按照协议的约定执行。例如，协议可能约定在停薪留职期间给予员工一定的生活补贴，但这并不等同于正常的工资。

关于社保费用的承担问题，一般在停薪留职协议中也会有明确规定。通常情况下，员工需要自行承担个人应缴纳部分的社保费用，而单位缴纳部分可能由员工与单位协商分担方式。这是因为虽然员工停薪留职，但单位仍保留其职工身份，需要继续为其办理社保相关手续。

当停薪留职期限届满，员工回到工作岗位后，用人单位会按照正常的工资制度和员工的工作情况重新计算和发放工资。停薪留职期间工资的计算主要依据双方的协议约定，一般以不发放工资为常态，同时需要关注社保等相关权益的保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。