自动离职的解除劳动合同书应包含双方基本信息、劳动合同基本情况、自动离职说明、解除决定、工资及经济补偿说明、工作交接要求、保密和竞业限制条款、生效时间等内容。

一份完整规范的自动离职解除劳动合同书，以下是具体的撰写要点及示例。

双方基本信息：在文书开头，要明确用人单位和劳动者的基本信息。用人单位需写明单位全称、地址、法定代表人姓名等；劳动者要写明姓名、身份证号、联系方式等。这是确定合同主体的关键信息，保证合同的针对性和有效性。

劳动合同基本情况：说明双方签订劳动合同的具体时间、合同期限，以及劳动者所在的工作岗位等。这些信息有助于清晰界定双方劳动关系的起始和范围。

自动离职说明：详细描述劳动者自动离职的情况，包括离职的大致时间、未履行正常离职手续等情况。例如“劳动者自[具体日期]起，未向公司请假且未到岗工作，已构成自动离职”。

解除决定：明确表达用人单位根据相关法律法规和公司规章制度，决定解除与劳动者的劳动合同。如“根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，公司决定自[具体日期]起解除与[劳动者姓名]的劳动合同”。

工资及经济补偿说明：说明劳动者工资结算的截止时间、工资发放方式和时间。由于是自动离职，通常用人单位无需支付经济补偿，也应在书中明确表述。

工作交接要求：要求劳动者在一定期限内办理工作交接手续，包括交还公司财物、文件资料等。并说明如未按时办理交接造成损失的，劳动者应承担相应责任。

保密和竞业限制条款：若劳动合同中有相关约定，应在此重申劳动者在离职后需遵守的保密和竞业限制义务，以及违反这些义务的违约责任。

生效时间：明确解除劳动合同书的生效时间，一般与解除决定的时间一致。

以下是一份简单示例：

《解除劳动合同书》

甲方（用人单位）：[单位全称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[号码]，联系方式：[电话]

甲、乙双方于[合同签订日期]签订了[合同期限]的劳动合同，乙方在甲方担任[岗位名称]。乙方自[自动离职日期]起，未向甲方请假且未到岗工作，已构成自动离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方《员工手册》的相关规定，甲方决定自[解除日期]起解除与乙方的劳动合同。

乙方的工资结算至[截止日期]，甲方将按照公司工资发放制度于[发放日期]通过[发放方式]支付给乙方。因乙方自动离职，甲方无需向乙方支付经济补偿。

乙方应在本通知书送达之日起[X]日内到甲方办理工作交接手续，交还公司财物、文件资料等。若乙方未按时办理交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

乙方在离职后，仍需遵守双方签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。

本解除劳动合同书自[生效日期]起生效。

甲方（盖章）：[单位公章]

日期：[盖章日期]

乙方（签字）：[姓名]

日期：[签字日期]

法律依据：

《城市商品房预售管理办法》 第五条

商品房预售应当符合下列条件：

（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；

（二）持有建设工程规划许可证和施工许可证；

（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期。

《城市商品房预售管理办法》 第六条

商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。