老板无故辞退员工，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来维护自身权益，要求老板支付相应的赔偿金。

当遇到老板无故辞退的情况，员工可以采取以下步骤来处理。协商解决。员工可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的原因，并明确指出这种无故辞退是不符合法律规定的。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求，要求老板恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板无故辞退的情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。申请劳动仲裁也是一个重要的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需要在规定的时间内提交，一般是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位无故辞退的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。在整个处理过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《城市房地产管理法》 第三十三条

基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格应当定期确定并公布。具体办法由国务院规定。

第三十四条

国家实行房地产价格评估制度。房地产价格评估，应当遵循公正、公平、公开的原则，按照国家规定的技术标准和评估程序，以基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格为基础，参照当地的市场价格进行评估。

第三十五条

国家实行房地产成交价格申报制度。房地产权利人转让房地产，应当向县级以上地方人民政府规定的部门如实申报成交价，不得瞒报或者作不实的申报。