没签转正合同被辞退，若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，比如劳动者存在不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。

要明确辞退的性质。在没签转正合同的情况下，判断辞退是否合法至关重要。

如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了3个月，月工资为5000元，违法辞退时应获得的赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。

若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于合法辞退，用人单位无需向劳动者支付赔偿。比如在试用期内，用人单位有证据证明劳动者的工作能力达不到岗位要求，不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。

若属于无过失性辞退，即符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按照第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动者遇到没签转正合同被辞退的情况，应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。若与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国行政许可法》 第二条

本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

《婚姻登记条例》 第七条

婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

《中华人民共和国民法典》 第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。