合同到期辞退和没有到期辞退存在多方面区别，主要体现在法律性质、补偿标准、通知义务等方面。

法律性质上，合同到期辞退是指劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签合同，从而结束劳动关系。这种情况是合同自然终止的一种情形。而没有到期辞退则是在劳动合同约定的期限内，用人单位单方面提前解除与劳动者的劳动关系，属于提前终止合同，通常需要有法定的理由，否则可能构成违法解除。

补偿标准方面，合同到期辞退时，如果是用人单位主动不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者不愿意续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。而没有到期辞退，如果是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通知义务上，对于合同到期辞退，法律并没有强制要求用人单位必须提前通知劳动者不续签合同，但在实践中，一些地方可能有相关规定或用人单位会出于管理和人性化考虑提前告知。而没有到期辞退，除了一些法定的即时解除情形外，用人单位一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

综上所述，合同到期辞退和没有到期辞退在多个关键方面存在明显差异，劳动者和用人单位都应当了解这些区别，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《民法典》 第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。