15年以上工龄被辞退是否违法，需要根据具体情形判断。若符合法律规定的合法解除情形，辞退不违法；若不符合法定情形，用人单位单方面辞退则属于违法解除。

在劳动法律关系中，工龄长短是一个重要因素，但并非决定辞退是否违法的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形有多种。

当劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。在这些情形下，即使劳动者有15年以上工龄，用人单位辞退也不违法。

存在一些无过失性辞退的情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位辞退15年以上工龄的劳动者，不符合上述合法解除的情形，比如仅仅因为企业自身经营原因随意辞退，没有合理依据，那么就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于15年以上工龄的劳动者，经济补偿的计算基数会相应较高。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。