三年没签合同被辞退，劳动者可以获得相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；辞退方面，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在本题中，用工三年都未签合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。

关于辞退赔偿。如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该单位工作了三年，月平均工资为5000元。未签合同的二倍工资部分，可获得11×5000 = 55000元。违法辞退的赔偿金，工作三年可获得3×5000×2 = 30000元。总共可获得赔偿85000元。

劳动者在遇到这种情况时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十五条

公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。