签订工伤赔偿协议要注意协议的合法性、赔偿项目的完整性、赔偿金额的合理性、双方权利义务的明确性以及协议的生效与履行等方面。

一、确保协议合法性。协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反《工伤保险条例》等相关法律。例如，不能以协议形式排除劳动者依法享有的权利，像用人单位不能在协议中约定不承担法定的赔偿责任等。若协议违反法律强制性规定，将可能被认定为无效。

二、明确赔偿项目。赔偿项目应涵盖工伤可能涉及的各个方面，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以医疗费为例，要明确是否包含后续治疗费用，避免后续因费用问题产生纠纷。对于构成伤残的情况，要根据伤残等级确定相应的赔偿项目和标准。

三、合理确定赔偿金额。赔偿金额应根据法定标准和实际情况合理计算。一方面，劳动者要了解自己应得的赔偿数额，避免因不了解法律规定而接受过低的赔偿。另一方面，用人单位也应按照法律规定给予合理赔偿，避免过高赔偿导致不必要的损失。可以参考当地的工伤赔偿标准和类似案例来确定合理的赔偿金额。

四、清晰界定双方权利义务。协议中要明确用人单位和劳动者各自的权利和义务。比如，用人单位应在何时支付赔偿款，支付方式是怎样的；劳动者在获得赔偿后是否还享有其他权利等。同时，要约定违约责任，若一方不履行协议，应承担怎样的责任，以保障协议的顺利履行。

五、关注协议的生效与履行。明确协议的生效条件和时间，一般可以约定自双方签字（或盖章）之日起生效。对于履行期限和方式也要详细约定，如赔偿款分几次支付，每次支付的时间和金额等。建议在协议中约定争议解决方式，如协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

签订工伤赔偿协议时，双方都应谨慎对待，确保协议的公平、合法、有效，以避免后续可能出现的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。