六年劳动合同到期没有续签，需分情况处理。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，劳动者可要求办理离职手续、开具离职证明等；若劳动者不续签，需提前告知单位，同样办理工作交接等离职手续。

当六年劳动合同到期没有续签时，以下是具体的处理方式。

单位不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，在这种情况下，劳动者可以要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿。

同时，劳动者有权要求单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金减员等。单位还应出具解除或者终止劳动合同的证明，这对于劳动者后续领取失业保险金、办理新的入职手续等都非常重要。

劳动者不续签的情况

如果是劳动者决定不续签，应当提前一定时间（通常按公司规章制度要求）以书面形式通知用人单位。之后，劳动者需要按照单位的要求进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接替人员。

在完成工作交接后，单位会进行工资结算，支付劳动者应得的工资、奖金、加班费等。劳动者也可以要求单位提供离职证明，以证明自己与原单位的劳动关系已经解除。

若在劳动合同到期不续签的过程中，双方就经济补偿、工资结算等问题产生争议，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《城市商品房预售管理办法》 第五条

商品房预售应当符合下列条件：

（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；

（二）持有建设工程规划许可证和施工许可证；

（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期。

《城市商品房预售管理办法》 第六条

商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。