网上解除劳动合同的有效性并非单纯以天数来判定，而是要看是否符合法定的解除条件和程序。若符合相关规定，解除行为即时生效；若不符合，则可能自始无效。

关于解除劳动合同的方式和效力认定。在法律层面，并没有对网上解除劳动合同作出专门的天数规定。劳动合同的解除关键在于是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序。无论是通过线上还是线下方式解除，只要满足法定要求，解除行为就具有法律效力。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方通过网络平台达成一致意见，明确解除的时间、工资结算等关键事项，一旦达成合意，该解除行为即时生效。

不同解除情形的具体分析。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这里强调的是“三十日”的预告期，而不是以网上操作后的天数来计算。即便劳动者通过电子邮件等网络方式发出解除通知，三十日的预告期依然从通知到达用人单位之日起开始计算。期满后，劳动合同即解除。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，同样，通过网络方式提出解除，在通知到达用人单位时，解除行为就生效，不存在特定的天数限制。

关于证据留存的重要性。由于是网上解除劳动合同，相关的聊天记录、电子邮件等电子证据的留存至关重要。这些证据可以证明双方解除劳动合同的意思表示、解除的时间以及相关的协商内容等。一旦发生劳动纠纷，这些证据将对认定解除行为的有效性起到关键作用。网上解除劳动合同的效力不取决于天数，而在于是否合法合规以及证据是否充分。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。