工地工人受伤没买保险，工人仍然可以获得赔偿，赔偿责任通常由用人单位承担，赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

在工地工作的工人如果受伤且用人单位没买保险，这并不意味着工人无法获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位有责任和义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工作遭受事故伤害时承担赔偿责任。

工人应及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定工伤职工的伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。

赔偿项目方面，根据不同的伤残等级，工人可以获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用原本应由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付，但由于用人单位未购买保险，所以全部赔偿责任都将由用人单位承担。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工人可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，尝试达成赔偿协议。二是如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定赔偿数额和支付方式。三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿义务。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。